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       “创新政策激励了我，也成就了我。”新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河华泰黄金公司的亢运谋说。亢运谋在2018年到这家公司工作，因业务能力突出、创新能力强，他被提拔为选矿厂厂长，他的一个小小的改造为公司一年节约了近9万元。根据公司奖励机制，积极参与创新活动、修旧利废活动的干部职工，在年度评优选先中享有优先推荐权。去年，亢运谋获得集团劳动模范荣誉称号。

       新疆维吾尔自治区总工会相关负责人告诉记者，去年，自治区总工会以“产业工人队伍建设改革提升年”为契机，落实40余项配套政策文件、400多个主要政策点，围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务扎实开展工作，推动建设一支高素质产业工人大军，全力助推新疆经济高质量发展。

       聚焦国家和新疆“十四五”时期涉及石油石化、建筑等重点产业行业的重大项目、重大工程，自治区总工会设立1000万元奖补资金，持续深入开展主题劳动和技能竞赛，重点推进新疆地区油气勘探开发两项全国引领性劳动和技能竞赛，覆盖6898家企业单位、125万余名职工。投入3000万元，在全区范围内广泛开展服务国家和自治区科技战略、服务企业创新发展、服务职工技能提升的“群众性、引领性、创造性”职工创新创效活动，全年表彰奖励“五小”职工群众性创新成果13474个、劳模引领性创新成果639个，关键核心技术创造性优秀创新成果100个，构建起“职工群众广泛参与、劳模创新工作室创新引领、工匠大师攻关创造”的职工创新工作格局。

       以提升职工职业素养和职业技能为核心，自治区总工会遴选14家自治区级劳模和工匠人才创新工作室，试点建设新疆劳模和工匠人才创新工作室联盟。促成自治区级以上劳模和工匠人才创新工作室与专业对口的学会（协会、研究会）结成“技术提升对子”10余对。建立了技能专家“红工衣”和学会（协会、研究会）等专家学者“白大褂”新型“师徒”关系，驱动企业创新发展，促进新疆产学共融共享发展，为产业工人建功立业扩宽领域。自治区总工会联合自治区教育厅、自治区人社厅在具有行业技术领先、管理水平较高企业的产业工人队伍中遴选高技能人才，推动本地职业院校（含技工院校）聘请其为客座教授。

       此外，自治区总工会进一步做实职工维权服务工作，建强职工书屋、户外劳动者驿站等服务阵地，全面促进各族职工经济社会地位不断提高。大力开展非公经济组织和非公社会组织工会组建百日攻坚行动、全区扶贫车间（卫星工厂）建会和护林员、护路员、护边员入会集中行动，全力做好快递员、外卖员、货车司机等新就业形态劳动者建会入会工作，有序消除工会组织“空白点”，不断培育和壮大产业工人队伍。

       华电新疆发电有限公司健全技能人才培养机制，改进评价机制，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神培育和职业道德养成的技能人才评价体系。将技能等级作为技能岗位聘用、薪酬待遇提升的重要依据，打通人才发展“立交桥”。建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配机制，强化工资分配的价值创造激励导向。近年来，高技能人才比例实现较大提升，2580人通过高级技师、技师、高级工等的技能鉴定。其中，55人取得高级技师资格证书，175人取得技师资格证书。

       中石油天然气有限公司塔里木油田公司推进职工队伍素质提升，充分依托技能竞赛、岗位练兵、导师带徒等活动载体，分级分类举办油田层面、二级单位、基层单位等三级职工职业技能竞赛。同时，发挥劳动模范、专业技术骨干示范引领作用，推进职工（劳模）创新工作室创建，命名22个职工创新工作室，多措并举提升创新工作室运行质量，产生各类创新成果530项，辐射带动创新人才480余人，创造效益超亿元，形成“党政支持、工会组织、劳模挂帅、职工参与”良好局面。（记者 吴铎思 通讯员 李双行）