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　　日前，华阳集团以高质量党建引领保障企业高质量发展的创新做法《筑牢干事文化根基?锻造特色党建体系——华阳集团加强国企党建的探索与实践》，成功入选国有企业党建蓝皮书《国有企业党建发展报告（2023）》的典型实践案例。

　　近年来，华阳集团勇担“在转型发展上率先蹚出一条新路来”的历史使命，实施“双轮驱动”发展战略，坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展。该集团党委大力倡导“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事文化，用实干凝心聚力，用实干破解难题，用实干走出一条产业优、质量高、效益好、可持续的高质量发展新路。

　　案例聚焦华阳集团干事文化，详细阐述了华阳集团党委开展思政工作、确立干事思想，推动科学决策、提升干事能力，促改革惠民生、着重干事实绩，加强廉政建设、严守干事底线等方面工作做法。案例介绍了该集团党委将思政工作纳入党组织书记抓党建工作述职评议考核重点内容，展示了努力以高质量党建引领保障企业高质量发展的鲜活华阳案例。

　　“国有企业党建蓝皮书”自2018年出版第一本开始，作为年度报告已经连续出版6本，是中国社会科学院的蓝皮书系列智库产品。该蓝皮书聚焦国有企业党建工作的年度进展，为国有企业党建实践发展提供新鲜思路和理论参考。《国有企业党建发展报告（2023）》围绕2023年国有企业党的建设的理论探索和实践探索，进行全面而系统的梳理与分析，全书分为总报告、理论篇、实践篇三部分。实践篇主要收录了党的二十大以来具有强烈探索精神和鲜明实践特色的国有企业党建案例，对国企党建工作具有学习研究、参考实践等价值。

　　“华阳集团转型发展后劲蓬勃，党建工作基础深厚、极具特色，在旗帜鲜明讲政治、党建工作与安全生产相融合等方面亮点突出，为国有企业党建工作提供了可复制、可推广的实践样本。”参与华阳集团党建实践案例调研的中国社会科学院中国社会科学评价研究院研究员、中国社科院研究生院教授吴波说。（张园园 ?郝定竑 ?张晓茹）